Perfiles laborales, ¿En qué se diferencian?


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Muchas veces nos hemos encontrado con algunos requisitos que exigen las empresas de los cuales no tenemos muy claro, entre ello están los perfiles laborales: junior, semi-senior y senior, ¿pero qué significan?

Los profesionales de recursos humanos coinciden en que el perfil laboral es un resumen de las competencias, aspectos más importantes de la formación académica y la experiencia laboral, pero teniendo énfasis en las habilidades y logros que han obtenido.

Junior

perfiles laborales

El perfil junior suele requerir cierto nivel de compañía a la hora de desempeñar sus funciones. Probalamente no sabe manejar todas las herramientas necesarias para el cumplimiento de determinaas tareas.

  • Este perfil cuenta con menos de dos años de experiencia laboral.
  • Llevan a cabo tareas más sencillas y usualmente necesitan supervisión.
  • Debido a su poca experiencia laboral su sueldo suele ser inferior al de otros perfiles.
  • La calidad de su trabajo aún es baja y necesita orientación constante en cuanto a sus objetivos.
  • Los trabajadores junior por lo general son entusiastas y con alta capacidad de aprendizaje.
  • Repuestas bajo presión: generalmente se bloquea, se angustia, se confunde o se estresa.
  • En cuanto al cumplimiento de fechas, generalmente no cumple con sus estimaciones.

Semi-senior

perfiles laborales

El perfil semi-senior puede manejar ciertos circuitos lo suficiente para desempeñar sus tareas de manera autónoma, respetando los estándares y metodologías.

  • Este perfil tiene entre dos y seis años de experiencia laboral.
  • Es autosuficiente y aunque todavía se equivoca, no requiere de supervisión constante.
  • Busca más asignaciones y es proactivo en su tiempo disponible.
  • Su respuesta bajo presión no es excelente, más el resultado de su trabajo es bueno.
  • Los trabajadorescon el perfil semi-senior tienen buen manejo de las herramientas necesarias para trabajar de manera exitosa.
  • Respuestas bajo presión: se enoja, se defiende, se distancia o se resigna.
  • En cuanto al cumplimiento de fechas, a veces cumple, a veces no.

Senior

perfiles laborales

El perfil senior ayuda a definir procesos, metodologías o estándares propias del proyecto a realizar.

  • Este perfil cuenta con más de seis años de experiencia.
  • Es experimentado y puede entrenar a las generaciones de relevo.
  • Tiene alta autonomía en su trabajo y toma decisiones sin necesidad de supervisión.
  • La productividad de este profesional es alta, es capaz de agilizar procesos y aportar nuevas ideas a la compañía.
  • Por su proactividad y productividad alta, este profesional requiere de un sueldo superior a los otros dos.
  • Respuestas bajo presión: se entusiama, se compromete, se hace cargo de la situación, se inspira o se auto supera pese a las dificultades.
  • En cuanto al cumplimiento de fechas, siempre cumple, y cuando surge un imprevisto, lo informa adecuadamente y con anticipación.
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